Да, конечно, это возможно. Мы помогаем заказчикам вне зависимости от объема. Самое главное у нас нет лимитов на количество принимаемых сотрудников, и ставка на услугу зафиксирована. Это особенно ценят наши клиенты, потому что легко прогнозируют и контролируют свой бюджет.

Раньше услугу могли предоставлять любые юридические лица. Однако теперь – только специализированные компании с официальной аккредитацией. Речь идет о частных агентствах занятости. Узнать это очень легко – обязательно проверьте ее присутствие на сайте Роструда, в реестре частных агентств занятости (компаний-аутстафферов). Если таковой в списке нет, то от работы с ней следует отказаться.
Помимо аккредитации надежные фирмы в этой сфере должны отвечать нескольким критериям. Обратите внимание на такие характеристики как: существуют более 1 года; имеют рейтинг по отзывам выше среднего; всегда платит налоги и взносы на сотрудников; заключает трудовой договор с персоналом клиента; полностью ведет кадровое делопроизводство; своевременно предоставляет отчетность клиенту и готова делиться своей экспертизой и помогать при проверках государственных органов.
Рекомендуем обратить внимание в договоре аутстаффинга/аутсорсинга обязанность исполнителя выполнить все требования российского миграционного законодательства в отношении сотрудников-иностранцев, если вы нанимаете таковых в свою компанию.
Вообще предварительная оценка по этим параметрам поможет быстро решить проблему выбора поставщика услуг. Плюсы от сотрудничества с легальной компанией выливаются в отсутствие рисков для руководства компании, включая возможность сэкономить на оплате штрафов, сделать меньше затраты на ведение кадров, снизить налоговую нагрузку и многих других.

Запрет пока действует в ситуациях:

• Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке;
• При простое производства работодателя;
• В случае ввода режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников;
• Для выполнения опасных работ, относящихся к I и II классу опасности, или там, где вредные условия труда 3-4 степени.
• Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов. И некоторые другие.

Маловероятно, что этот перечень существенно изменится в 2022 году. Есть и другие ограничения. Приведем примеры:

• Работника нельзя нанимать и передавать принимающей стороне на срок более 9 мес.;
• Объем работников, оформляемых через аутстаффинг, не должен превышать 10% от общей численности сотрудников принимающей стороны.

Да, к нам часто обращаются с таким запросом. Адара корп занимается подбором с дальнейшим аутстаффингом. Но поиск кандидатов оплачивается отдельно.
В подобных ситуациях мы просим заказчика прислать список с конкретными требованиями к должности и необходимыми для сотрудников личными качествами и умениями, размер заработной платы, список различных обязанностей. После этого делаем специальную оценку, и становится понятно в целом – готовы ли мы включиться в проект или нет.Затем выполняем подсчет полной стоимости комиссии. Информацию об услуге подбора персонала можно найти……. (здесь)
Если вас заинтересовала данная тема, просто закажите обратный звонок или напишите на адрес info@adaracorp.ru. Мы свяжемся в течение 10 минут.

Да, это входит в обслуживание. Для клиента это бесплатно. Работник всегда может напрямую обратиться к нам за отчетом, поскольку именно мы выполняем все бухгалтерские операции. Все обязательные отчисления на сотрудников – тоже на нашей стороне.

Да, есть. Конечная цена складывается из определенных составляющих: оплаты труда, страховых взносов и комиссии конкретного агентства. На практике оформление трудовых отношений с иностранцами – это более сложный и трудоемкий процесс, поэтому комиссия чуть выше. Зато вы защищены от всех миграционных рисков.
Точную стоимость с учетом вашей специфики сделают наши специалисты. Оставьте заявку на сайте, либо закажите обратный звонок прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.

В любом случае все начинается с запроса. Мы обсуждаем поставленную задачу, предлагаем варианты решения проблемы и рассчитываем полную стоимость аутстаффинга. Если условия устраивают клиента, заключается контракт. Сотрудничество протекает на условиях двустороннего договора, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты.
Иностранцы имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Операции с иностранцами требуют большой внимательности, нужен постоянный контроль со стороны ответственного сотрудника. Аутстаффинг лиц с иностранным гражданством обезопасит бизнес от регулярных проверок отдела миграции МВД. Мы тщательно проверяем наличие всех документов и сроков их действия, помогаем иностранным гражданам с оформлением патентов на работу. От наличия всей документации у иностранцев зависят сроки начала действия контракта. Например, в ситуации, когда объемы небольшие и документы в порядке, обычно мы стартуем за 1-2 дня! Может потребоваться и более длительный период (например, месяц), когда часть документов у работников отсутствует. Чтобы почитать подробнее, можно перейти по ссылке.
С оформлением россиян все, как правило, проще. Аналогично по срокам мы не затягиваем и можем оперативно приступить к работе.

Как аутстаффинговая компания мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ижевске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре и др. регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.

Стоимость подбора кандидата зависит от количестватребуемых сотрудников, условий работы и специфики. Подробную стоимость Вы сможете уточнить у наших менеджеров проектов.

Одним из ключевых приоритетов нашей компании является полное соблюдение трудового и налогового законодательства РФ: мы нанимаем в свой штат сотрудников только по трудовому договору и осуществляем все необходимые выплаты в полном объеме.
ГК РЕГРО имеет один из самых высоких показателей налоговой нагрузки среди аккредитованных частных агентств занятости.

Адара корп оказывает полный спектр услуг в сфере аутстаффинга, обучения персонала, индустриального питания и клининга.