Аутстаффинг сотрудников
Вопрос-Ответ
+7 (3412) 56-98-94
+79199169894

Аутстаффинг персонала от прямого работодателя
по всей России

В кратчайшие сроки со строгим соблюдением законодательства
Без посредников
Полное администрирование по комфортной цене
Оплата по факту выполненных работ

Расчитайте стоимость аутсафинга для вашей компании

Какой персонал Вам необходим?








Сколько работников Вам необходимо?





Из какой страны





Аутстаффинг работников - Это предоставление рабочей силы, при котором работодатель (аутсорсинговая компания «Адара корп») в рамках договора временно направляет своих сотрудников, с их согласия, в другую организацию для выполнения обязанностей в интересах и под управлением принимающей стороны.
Кому и зачем нужен аутстаффинг
Бизнес, которому необходим найм временного персонала без трудоустройства в штат
Организациям нанимающим высококвалифицированных специалистов ( в т.ч. из-за рубежа)
Когда компания выходит на рынок РФ, представительства ещё нет, но нужен персонал
Стартапам. Стартапы могут решить задачу создания удалённой команды и эффективного управления персоналом
Когда персонал уже нужен, но приём в штат ещё не возможен.
Для снижения нагрузки и расходов на бухгалтерию и кадровую службу.
Преимущества работы с нами
Аутстаффинг делает планирование бюджета более простым. Фиксированная цена на услугу исключает скрытые комиссии.
Полное администрирование кадров заказчика. Неограниченное количество приемов, увольнений, справок и отчетов без дополнительных сборов в рамках одного договора.
Профессиональный клиентский сервис и высококвалифицированные специалисты. Оформляем аутстаффинг для любого числа сотрудников в Москве и других городах, начиная с одного.
Сокращаем ваши затраты времени — осуществляем официальное оформление и правильное управление сотрудниками в соответствии с ФЗ.
Защищаем вас от штрафов и санкций за нарушение законодательства и конфликтов с внештатными сотрудниками, так как трудовые отношения с ними отсутствуют.
Упрощаем вашу работу — оптимизируем процессы и при необходимости берем на себя общение с персоналом.
Нужна помощь в вопросе аутстаффинга?
Функции, которые будут переданы аутстаффинговой компании
Ведение кадрового делопроизводства заказчика
Расчет и выплата заработной платы, налогов и страховых взносов
Коммуникация с сотрудниками в нашем штате (если это необходимо)
Узнайте как мы реализуем успешные проекты
Первичный консалтинг

  • Первый звонок для обсуждения задачи и сбора вводных данных по проекту.
  • Бесплатная консультация по услугам, требованиям законодательства, особенностям и ценообразованию. Ответим на все ваши вопросы.
  • Подготовка персонализированного коммерческого предложения на основе вашей информации.
  • Обсуждение условий договора и подтверждение готовности к началу проекта.
Предпроектная подготовка

  • Согласование удобного формата сотрудничества.
  • Уточнение прав и обязанностей всех участников.
  • Проверка правильности документов сотрудников.
  • Согласование условий и оформление договора.
Обслуживание на регулярной основе

  • Назначение персонального бизнес-контролера для проекта.
  • Решение актуальных вопросов заказчика.
  • Подбор персонала с последующим аутстаффингом (если потребуется).
  • Трудоустройство одобренного работника в штат Провайдера.
  • Направление персонала на рабочие места на территории Заказчика.
  • Предоставление всей необходимой информации по запросу Клиента.
Получить коммерческое предложение

Наш специалист изучит ваш вопрос, подберет решение и выполнит расчеты

Гарантии правовой безопасности

Для легального оформления аутстаффинга в рамках действующего законодательства требуется сотрудничество с компанией, аккредитованной государством. Заключение договора с таким проверенным поставщиком позволяет минимизировать риски для работодателя, включая проблемы, возникающие при взаимодействии с недобросовестными исполнителями.

ООО "АДАРА КОРП" (ИНН: 1841086343), имеет аккредитацию частного агентства занятости. Наличие лицензии в сфере кадрового оформления и статус аккредитованного частного агентства занятости гарантируют высокие стандарты наших услуг и обеспечивает клиентам защиту от нештатных ситуаций и полное соблюдение норм права. Запись в реестре Роструда №207. Партнерство с надежной аутстаффинговой организацией обеспечивает:
  • Полное соответствие процедур трудовому и налоговому законодательству;
  • Профессиональное юридическое сопровождение при оформлении сотрудников;
  • Защиту от штрафов, судебных споров и репутационных потерь.
Это гарантирует работодателю не только соблюдение норм права, но и оптимизацию кадровых процессов без правовых рисков.
Работая с нами, вы защищены от:
недобросовестности, проявляющейся в отсутствии трудовых договоров с персоналом.
ошибки при оформлении кадровых документов для работников.
нарушение порядка, установленного законодательством.
неисполнение обязательств, которые были приняты.
Image 1 Image 2 Image 3
Нужна помощь в вопросе аутстаффинга?
ВЫ СТОЛКНЁТЕСЬ С ЭТИМ,
ЕСЛИ НЕ ОБРАТИТЕСЬ К НАМ
С этими проблемами вы столкнётесь, если будете подбирать персонал самостоятельно или обратитесь в другую компанию.
За годы работы мы используем лучшие инструменты привлечения персонала.
Мы делаем то, о чём другие компании только говорят.
СВЯЗАТЬСЯ С ОТДЕЛОМ ПЕРСОНАЛА
Подбор персонала — рутинный и скучный процесс, он занимает много времени, а у вас не всегда есть настроение, чтобы звонить и проводить собеседования.
Сложно подобрать специалиста редкой профессии (к примеру, электрогазосварщиков по аргону на север).
Держать отдел HR дорого и не всегда так же эффективно, как работать с кадровым агентством.
Кандидаты называют заоблачную заработную плату, которая не соответствует уровню их навыков.
Рынок часто меняется, и важно заниматься постоянным мониторингом ситуации, чтобы не переплачивать за работу.
Трудно найти добросовестных и ответственных сотрудников, которые легко обучаются. С каждым годом рынок кадров в России становится хуже.
FAQ. Аутстаффинг российского персонала
+ Хотим вывести за штат нескольких сотрудников. В основном это временный персонал (аренда и лизинг не для нас).
Работаете с такими небольшими объемами?
Да, конечно, это возможно. Мы помогаем заказчикам вне зависимости от объема. Самое главное у нас нет лимитов на количество принимаемых сотрудников, и ставка на услугу зафиксирована. Это особенно ценят наши клиенты, потому что легко прогнозируют и контролируют свой бюджет.
+ Как узнать соответствует ли аутстаффинг всем законодательным нормам?
Раньше услугу могли предоставлять любые юридические лица. Однако теперь – только специализированные компании с официальной аккредитацией. Речь идет о частных агентствах занятости. Узнать это очень легко – обязательно проверьте ее присутствие на сайте Роструда, в реестре частных агентств занятости (компаний-аутстафферов). Если таковой в списке нет, то от работы с ней следует отказаться.
Помимо аккредитации надежные фирмы в этой сфере должны отвечать нескольким критериям. Обратите внимание на такие характеристики как: существуют более 1 года; имеют рейтинг по отзывам выше среднего; всегда платит налоги и взносы на сотрудников; заключает трудовой договор с персоналом клиента; полностью ведет кадровое делопроизводство; своевременно предоставляет отчетность клиенту и готова делиться своей экспертизой и помогать при проверках государственных органов.
Рекомендуем обратить внимание в договоре аутстаффинга/аутсорсинга обязанность исполнителя выполнить все требования российского миграционного законодательства в отношении сотрудников-иностранцев, если вы нанимаете таковых в свою компанию.
Вообще предварительная оценка по этим параметрам поможет быстро решить проблему выбора поставщика услуг. Плюсы от сотрудничества с легальной компанией выливаются в отсутствие рисков для руководства компании, включая возможность сэкономить на оплате штрафов, сделать меньше затраты на ведение кадров, снизить налоговую нагрузку и многих других.
+ В каких случаях аутстаффинг полностью запрещен?
Запрет пока действует в ситуациях:
  • Для выполнения работ в качестве замены работников, участвующих в забастовке;
  • При простое производства работодателя;
  • В случае ввода режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников;
  • Для выполнения опасных работ, относящихся к I и II классу опасности, или там, где вредные условия труда 3-4 степени.
  • Для выполнения работ в качестве экспедиторов и членов экипажей морских судов. И некоторые другие.
Маловероятно, что этот перечень существенно изменится в 2022 году. Есть и другие ограничения. Приведем примеры:
  • Работника нельзя нанимать и передавать принимающей стороне на срок более 9 мес.;
  • Объем работников, оформляемых через аутстаффинг, не должен превышать 10% от общей численности сотрудников принимающей стороны.
+ Вы можете помочь в поиске сотрудников для наших производственных нужд?
Да, к нам часто обращаются с таким запросом. Адара корп занимается подбором с дальнейшим аутстаффингом. Но поиск кандидатов оплачивается отдельно.
В подобных ситуациях мы просим заказчика прислать список с конкретными требованиями к должности и необходимыми для сотрудников личными качествами и умениями, размер заработной платы, список различных обязанностей. После этого делаем специальную оценку, и становится понятно в целом – готовы ли мы включиться в проект или нет.Затем выполняем подсчет полной стоимости комиссии. Информацию об услуге подбора персонала можно найти……. (здесь)
Если вас заинтересовала данная тема, просто закажите обратный звонок или напишите на адрес info@adaracorp.ru. Мы свяжемся в течение 10 минут.
+ Есть возможность получить информацию о расчетах сотрудников (зарплата, отпускные, больничные и т.д.)?
Для нас важно соблюдение конфиденциальности информации в этом вопросе.
Да, это входит в обслуживание. Для клиента это бесплатно. Работник всегда может напрямую обратиться к нам за отчетом, поскольку именно мы выполняем все бухгалтерские операции. Все обязательные отчисления на сотрудников – тоже на нашей стороне.
+ Есть ли разница в стоимости услуги аутстаффинга для российских и иностранных работников?
Да, есть. Конечная цена складывается из определенных составляющих: оплаты труда, страховых взносов и комиссии конкретного агентства. На практике оформление трудовых отношений с иностранцами – это более сложный и трудоемкий процесс, поэтому комиссия чуть выше. Зато вы защищены от всех миграционных рисков.
Точную стоимость с учетом вашей специфики сделают наши специалисты. Оставьте заявку на сайте, либо закажите обратный звонок прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в течение 10 минут.
+ Как будет происходить процесс взаимодействия между нашими компаниями?
В любом случае все начинается с запроса. Мы обсуждаем поставленную задачу, предлагаем варианты решения проблемы и рассчитываем полную стоимость аутстаффинга. Если условия устраивают клиента, заключается контракт. Сотрудничество протекает на условиях двустороннего договора, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты.
Иностранцы имеют в России статус нерезидентов. Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Операции с иностранцами требуют большой внимательности, нужен постоянный контроль со стороны ответственного сотрудника. Аутстаффинг лиц с иностранным гражданством обезопасит бизнес от регулярных проверок отдела миграции МВД. Мы тщательно проверяем наличие всех документов и сроков их действия, помогаем иностранным гражданам с оформлением патентов на работу. От наличия всей документации у иностранцев зависят сроки начала действия контракта. Например, в ситуации, когда объемы небольшие и документы в порядке, обычно мы стартуем за 1-2 дня! Может потребоваться и более длительный период (например, месяц), когда часть документов у работников отсутствует. Чтобы почитать подробнее, можно перейти по ссылке.
С оформлением россиян все, как правило, проще. Аналогично по срокам мы не затягиваем и можем оперативно приступить к работе.
+ В каких регионах вы работаете?
Как аутстаффинговая компания мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Ижевске, Екатеринбурге, Казани, Краснодаре и др. регионы, в которых мы работаем, постоянно расширяются.
+ Сколько у вас стоит подбор кандидатов?
Стоимость подбора кандидата зависит от количестватребуемых сотрудников, условий работы и специфики. Подробную стоимость Вы сможете уточнить у наших менеджеров проектов.
+ У нас не будет проблем с налоговой инспекцией?
Одним из ключевых приоритетов нашей компании является полное соблюдение трудового и налогового законодательства РФ: мы нанимаем в свой штат сотрудников только по трудовому договору и осуществляем все необходимые выплаты в полном объеме.
ГК РЕГРО имеет один из самых высоких показателей налоговой нагрузки среди аккредитованных частных агентств занятости.
+ Какие ещё услуги предоставляет ваша компания?
Адара корп оказывает полный спектр услуг в сфере аутстаффинга, обучения персонала, индустриального питания и клининга.
Вам также могут быть интересны услуги:
Аутстаффинг персонала (иностранные граждане)
Государство постоянно усиливает контроль за трудовыми мигрантами, прибывающими в страну, и ужесточает ответственность для работодателей.
Штрафы возросли и могут достигать 1 миллиона рублей.
Каждый год вводятся новые изменения, касающиеся иностранных работников.
Подбор персонала
Мы работаем как кадровое агентство по подбору персонала уже свыше 7 лет
и располагаем успешным опытом выполнения проектов по аутсорсингу рекрутмента в Москве и по всей России.
Оставить заявку на аутстаффинг персонала